A atualização recente da NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais dentro do GRO e do PGR. Assédio, sobrecarga, pressão excessiva e adoecimento mental agora entram na gestão de riscos. Vamos estruturar isso de ponta a ponta e capacitar o time, integrado ao PGR que a empresa já tem.
O que mudou, o que são riscos psicossociais e por que agora entram na gestão de riscos ocupacionais. A base para todo o time entender.
Como reconhecer sobrecarga, pressão excessiva, assédio, adoecimento mental e burnout no dia a dia da operação.
Como encaixar os fatores psicossociais no PGR e no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais que a empresa já tem, sem começar do zero.
Medidas de controle e prevenção práticas, para sair do treinamento com próximos passos claros por área.
Módulo específico sobre como a liderança influencia o ambiente psicossocial e o que fazer para prevenir, não agravar.
Material de apoio, certificado de participação e registro do treinamento realizado como evidência para auditoria e fiscalização.
Conversa para entender o setor, o que o PGR e o GRO já cobrem e o momento da empresa. O conteúdo é ajustado ao que já existe, não a um modelo genérico.
Encontro presencial ou on-line, com linguagem clara e exemplos reais. Módulos separados para SESMT, RH, CIPA e liderança quando faz sentido.
Orientação para encaixar os fatores psicossociais no PGR e no GRO, com um plano de ação e medidas de controle por área.
Certificados e registro do treinamento realizado, que comprovam a ação de capacitação para auditoria, fiscalização e diligência.
Adequar a NR-1 não é só atualizar um documento. É gestão de risco, é saúde ocupacional e é cultura ao mesmo tempo. A Carla une a técnica de quem estrutura programas de integridade e audita normas de compliance com a sensibilidade de quem sabe traduzir isso para pessoas reais, em linguagem que muda comportamento. A validação final de conformidade é sempre feita em conjunto com o SESMT e a área jurídica da empresa.
O treinamento parte do que a empresa já tem. Mostramos como encaixar os fatores psicossociais no PGR e no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, sem recomeçar do zero. A implementação técnica é feita junto com o SESMT.
A atualização recente da NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais. O treinamento capacita o time nesse tema e gera a evidência da ação. A avaliação final de conformidade é sempre feita com a área jurídica e o SESMT da empresa.
Os dois. Presencial para times reunidos, on-line ao vivo para equipes distribuídas ou multiunidades. O formato é definido no alinhamento.
Serve. A exigência não olha o porte, e a Locatto ajusta a profundidade e a duração à realidade da empresa. Estrutura de gente grande, no tamanho certo.
Pode, e faz muito sentido. Assédio é um dos fatores psicossociais de risco. Combinar as duas frentes trata prevenção e adequação legal em um só movimento.
Leve para a sua empresa um treinamento que estrutura a gestão de riscos psicossociais com método e rigor, integrado ao PGR que você já tem. Conte o momento da empresa e receba a proposta.